2022初级经济师(人力资源管理)冲刺密卷答案+专家解析(05.28)

1. [单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部^{(human resources department)}每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（ ）。

A. 当地生活水平
B. 企业的业务性质与内容
C. 企业的经营状况及支付能力
D. 企业文化

2. [多选题]某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，（ ）违反劳动法。

A. 劳动合同期限3年，其中试用期1年
B. 在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同
C. 在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿
D. 邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放
E. 试用期内邓某遵守公司的相关规定^{(relevant regulations)}

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