组织文化涉及的内容很多，通常我们不能从公司的（）感受到这个公

【名词&注释】

相互信任(mutual trust)、进一步(further)、心甘情愿、自行解决(self-settlement)、第一个(first)、有助于(helpful to)、满足感(satiety response)

[填空题]组织文化涉及的内容很多，通常我们不能从公司的（）感受到这个公司的文化。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]头脑风暴法一般分为两个阶段，关于这两个阶段说法不正确的是（）。

A. 第二个阶段是批评、评估并对各种想法进一步筛选
B. 两个阶段相互独立
C. 两个阶段可以同时进行
D. 第一个阶段是提出想法

[单选题]一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。

A. 倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见
B. 于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作
C. 习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题
D. 小王所在的团队中，成员之间都相互信任

[单选题]期望理论的基本观点是（）。

A. 人们只有在受到激励的情况下，才有可能心甘情愿地工作
B. 人们在预期他们的行动将会有助于^{(helpful to)}达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情
C. 人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空，除非有外界的力量干预
D. 人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感^{(satiety response)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9vo4yw.html