不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、竞争对手(competitor)、工会组织(trade unions)、所有者(owner)、经济形势(economic situation)、企业职工(enterprise staff)、外部环境(external environment)、相结合(combination)、公开化、个人职业规划

[多选题]不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 以客户为核心战略
D. 领先战略
E. 发展战略

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学习资料：

[单选题]下列不属于企业核心能力的是（）。

A. 管理创新能力
B. 员工学习能力
C. 企业盈利能力
D. 资源配置能力

[单选题]经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

A. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合^{(combination)}
B. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益
C. 实现资产所有者的利益最大化
D. 使经营者的收入公开化、规范化

[单选题]期股激励J模式规定的对象为（）。

A. 董事长
B. 总经理
C. 总裁
D. 企业的经营群体

[多选题]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

A. 组织战略目标
B. 工会组织的作用
C. 个人职业规划
D. 企业文化与价值观
E. 企业外部环境^{(external environment)}

[多选题]下列属于股票的形成来源的是（）。

A. 企业调整原有股本结构，建立新的股本结构
B. 通过企业股权转让形成经营者的期股
C. 企业增资扩股中形成经营者的期股
D. 企业经营者业绩延期兑现转换的股份
E. 企业通过改制形成经营者期股

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