2022中级经济师(人力资源管理）模拟考试库141

1. [多选题]事业部制组织形式的优点包括（ ）。

A. 有利于增强公司的协调一致性
B. 有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
C. 有利于减少费用和管理成本
D. 有利于把联合化和专业化结合起来
E. 有利于增强企业的活力

2. [多选题]全面薪酬战略的特点是（ ）。

A. 战略性
B. 激励性
C. 灵活性
D. 创新性
E. 原则性

3. [单选题]资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（ ）。

A. 主要是以一种直接剥夺的方式形成的
B. 在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
C. 宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步
D. 劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

4. [多选题]劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。

A. 管理规则的建立
B. 罢工
C. 消极怠工^{(slack work)}
D. 辞职
E. 提供服务

5. [单选题]为促进就业，政府可采取扩张性的货币政策。扩张性货币政策的要点是通过提高（ ）来刺激总需求的增长。

A. 财政支出总量
B. 税率水平
C. 收入水平
D. 货币供应增长速度

6. [多选题]现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有（ ）。

A. 责任性工资差别
B. 补偿性工资差别
C. 竞争性工资差别
D. 垄断性工资差别
E. 报酬性工资差别

7. [多选题]下列属于人力资本投资活动的有（ ）。

A. 工作流动
B. 增进健康
C. 失去工作
D. 正规教育
E. 在职培训

8. [多选题]劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。

A. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D. 在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件^{(working conditions)}，符合用工单位所在地规定的标准
E. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

9. [多选题]有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议（ ）。

A. 对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的
B. 对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的
C. 认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
D. 认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的
E. 人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定

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