当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。

【名词&注释】

针对性(pertinence)、职业规划(career planning)、市场预测(market forecast)、重新配置(reconfiguration)、拥有量(holding quantity)、经营规模(scale of operation)、供给量、两个方面(two sides)、人力资源管理活动(human resource management practice)、有助于(helpful to)

[多选题]当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。

A. 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B. 进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
C. 进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作
D. 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

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学习资料：

[单选题]通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A. 时间序列法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 主观判断法

[多选题]人力资源规划的意义体现在()。

A. 有助于^{(helpful to)}组织人员的稳定
B. 有助于^{(helpful to)}组织发展战略的制定
C. 有助于^{(helpful to)}降低人力资本的开支
D. 有助于^{(helpful to)}调动组织人员的积极性
E. 有利于完善组织文化

[多选题]外部人力供给预测包括()。

A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场

[单选题]围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

A. 培训开发规划
B. 补充规划
C. 职业规划
D. 晋升规划

[多选题]人力资源信息系统的三个职能是（）。

A. 建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动^{(human resource management practice)}提供信息
C. 为管理部门的决策提供各种报告
D. 制订战略
E. 以上都是

[多选题]人力供给预测包括（）。

A. 外部拥有量预测
B. 内部供给预测
C. 对外部人力资源供给量进行预测
D. 内部岗位和人员的调查分析
E. 现有资金分析

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