从内部提拔主管人员的缺点是（）

【名词&注释】

身体素质(physical quality)、人际关系(interpersonal relationship)、管理能力、工作经验(work experience)、基本条件(basic condition)、解决问题的能力(problem-solving ability)、主管人员(executive staff)、发现问题的能力、“近亲繁殖”、处理问题的能力(ability to deal with problems)

[多选题]从内部提拔主管人员^{(executive staff)}的缺点是（）

A. 易发生“青黄不接”
B. 会造成“近亲繁殖”
C. 对现状不了解
D. 会挫伤未提升者积极性
E. 不公平

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学习资料：

[单选题]选聘主管人员^{(executive staff)}的基本条件是（）

A. 社交能力和学历
B. 工作经验和年龄
C. 个人目标和个人兴趣
D. 管理能力和管理愿望

[单选题]不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理

A. B

[单选题]适合于评价任何一种职位的方法是（）

A. 比较法
B. 分值定级法
C. 职务系数法
D. 时距判定法

[单选题]适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员^{(executive staff)}评价方法为（）

A. 职务系数法
B. 时距判断法
C. 四象限法
D. 比较法

[单选题]衡量一个人能否被提升的最好依据是（）

A. 在现有职务中表现的才能高低
B. 处理人际关系的才能高低
C. 文凭的高低
D. 个人综合素质的高低

[单选题]美国管理学家卡茨提出，主管人员^{(executive staff)}的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）

A. 技术技能
B. 人事技能
C. 概念技能
D. 综合技能

[多选题]选聘主管人员^{(executive staff)}的具体条件有（）

A. 德才兼备
B. ”四化”
C. 管理愿望
D. 管理能力
E. 身体素质

[多选题]主管人员^{(executive staff)}的管理能力是在实践中形成和发展起来的，主要表现在（）

A. 认识问题的能力
B. 分析问题的能力
C. 解决问题的能力
D. 综合处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
E. 发现问题的能力

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