关于录用决策，理解错误的是（）。

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、发展阶段、管理者、互补性(complementarity)、员工素质(staff quality)、合议制(collegiate system)、具体情况(concrete conditions)

[单选题]关于录用决策，理解错误的是（）。

A. A、应强调人员之间的互补性
B. B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况^{(concrete conditions)}而定
C. C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

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学习资料：

[单选题]综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

A. A、分别参与
B. B、同时参加
C. C、先后参加
D. D、分别参加

[单选题]根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

A. A、单独面试、综合面试、结构化面试
B. B、单独面试、结构化面试、合议制^{(collegiate system)}面试
C. C、单独面试、综合面试、合议制^{(collegiate system)}面试
D. D、结构化面试、综合面试、合议制^{(collegiate system)}面试

[多选题]选择工作分析方法主要的选择依据是（）。

A. A、根据目标进行选择
B. B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
C. C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D. D、根据岗位的特点进行选择
E. E、根据同行业的方法进行选择

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