2022助理人力资源管理师（三级）题库第五章薪酬管理题库模拟考试库131

1. [单选题]薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

A. 外部公平
B. 内部公平
C. 个人公平
D. 程序公平

2. [单选题]薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）

A. 交易规律
B. 杠杆规律
C. 价格规律
D. 调节规律

3. [单选题]相对来说，委托专业公司^{(specialized company)}进行薪酬调查能减轻人力资源部^{(human resources department)}的工作压力，提高薪酬设计的（）

A. 可靠性
B. 合理性
C. 专业水平
D. 高质量

4. [单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

A. 正式或非正式的^(informal)电话访谈
B. 正式的问卷调查
C. 相关专业的学术会议的正式或非正式的^(informal)交谈或讨论
D. 企业的薪酬调查

5. [单选题]如果企业提倡团队协作精神，那么（）

A. 薪酬可以适当拉大
B. 薪酬应位于市场中上等水平
C. 薪酬与业绩挂钩是不正确的
D. 拉大薪酬差距同其是背道而驰的

6. [单选题]关于岗位测评的效度是指（）

A. 测试结果的前后一致性
B. 测评结果反映被评价对象的真实程度
C. 通过两次测评的相关系数来完成
D. 测评得分可信赖程度的大小

7. [单选题]下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）

A. 员工的生计费用
B. 实物劳动生产率
C. 销货劳动生产率
D. 人工成本比率

8. [多选题]薪酬管理的基本原则包括（）

A. 对外具有竞争力的原则
B. 对内具有公正性的原则
C. 合理性原则
D. 对员工具有激励性的原则
E. 对成本具有控制性的原则

9. [单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A. 25％
B. 50％
C. 75％
D. 95％

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