挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。（）

【名词&注释】

工程项目(project)、公平理论(equity theory)、沟通网络(communication network)、工资改革(wage reform)、督促检查(supervision and inspection)、销售额(sales volume)、挑战性工作、复杂问题(complex problem)、用人不当、工作中的

[判断题]挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。（）

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学习资料：

[单选题]在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

A. A、权变理论
B. B、情境理论
C. C、路径—目标理论
D. D、领导者参与模型

[多选题]某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同，结果由于助手工作中的考虑欠周全，致使合同最终被另一家公司截走。由于此合同对公司经营关系重大，董事会在讨论其中失误的责任时，存在以下几种说法，你认为哪些说法合理（）

A. A、总经理应该承担领导用人不当的责任
B. B、总经理的助手既然承接了该谈判的任务，就应对谈判承担完全的责任
C. C、总经理应当承担督促检查失职的责任
D. D、总经理已将此事委托给助手，对谈判的失败完全没有责任

[单选题]某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）

A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 强化理论

[单选题]对于组织解决复杂问题^{(complex problem)}最有效的沟通方式是（）

A. Y式沟通网络
B. 全通道式沟通网络
C. 轮式沟通网络
D. 环式沟通网络

[单选题]某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同，结果由于助手工作中的考虑欠周全，致使合同最终被另一家公司接走。由于此合同对公司经营关系重大，董事会在讨论其中失误的责任时，存在以下几种说法，你认为哪一种说法最为合理？________________。

A. 总经理至少应该承担领导用人不当与督促检查失职的责任
B. 总经理的助手既然承接了该谈判的任务，就应对谈判承担完全的责任
C. 若总经理助手又进一步将任务委托给其下属，则也可不必承担谈判失败责任
D. 公司总经理已将此事委托给助手，所以，对谈判的失败完全没有责任

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