薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、生产经营(production and management)、效益工资(benefit wage)、工作经验(work experience)、直接影响(directly affect)、带薪休假(paid vacation)、主要特征(main features)、劳动力供求关系、计时工资(time wage)、所有权和管理权(ownership and administrative powers)

[多选题]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

A. 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B. 激发员工的工作热情，创造高绩效
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E. 控制人力资源成本，降低企业支出

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学习资料：

[单选题]现代公司制度的一个主要特征^{(main features)}就是（）。

A. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的统一
B. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的相互补充
C. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的分离
D. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的间接统一

[单选题]员工服务的项目不包括（）。

A. 顾问服务
B. 带薪休假
C. 法律咨询服务
D. 教育培训计划

[单选题]员工的（）直接影响着生产经营的成效。

A. 工作态度
B. 工作效率
C. 工作技能
D. 工作经验

[单选题]按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资^{(time wage)}具体形式不包括（）。

A. 日工资制
B. 月工资制
C. 年工资制
D. 小时工资制

[单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

A. 员工个人因素
B. 外在环境因素
C. 组织内部因素
D. 自然环境因素

[多选题]结构工资制的基本构成包括（）。

A. 基础工资
B. 岗位（职务）工资或技能工资
C. 效益工资
D. 绩效工资
E. 年功工资

[多选题]薪酬的本质具有的特征包括（）。

A. 薪酬以劳动关系为前提
B. 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C. 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
D. 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
E. 薪酬是企业给职工的福利

[多选题]在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。

A. 拉克计划
B. 现金现付制
C. 斯坎伦计划
D. 递延式滚存制
E. 现付与递延结合制

[多选题]基本薪酬的功能包括（）。

A. 保障功能
B. 激励功能
C. 基准功能
D. 稳定功能
E. 导向功能

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