对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

【名词&注释】

行政相对人(administrative counterpart)、劳动合同(labor contract)、司法解释(judicial interpretation)、法律规定、权利义务(rights and obligations)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、行为能力(disposing capacity)、立法机关(legislature)、劳动法规(labour regulation)、长期实践(long-term practice)

[单选题]对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

A. 平等保护
B. 全面保护
C. 基本保护
D. 优先保护

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[单选题]（）是以法律共同体的长期实践^{(long-term practice)}为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

A. A．法官法
B. B．判例法
C. C．习惯法
D. D．成文法

[单选题]（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源

[单选题]劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

A. 原则
B. 客体
C. 内容
D. 事实

[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A. 劳动法规^{(labour regulation)}
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

[单选题]（）不具有法律效力。

A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释

[多选题]下列属于劳动关系民主化原则的是（）

A. 参加和组织工会的权利
B. 平等协商的权利
C. 集体协商权
D. 共同决定权
E. 知情权

[多选题]下列属于法律渊源的有（）。

A. 劳动法律
B. 劳动规章
C. 正式解释
D. 我国立法机关^{(legislature)}批准的相关国际公约
E. 地方性劳动法规^{(labour regulation)}

[多选题]劳动法律关系主要包括的类型为（）。

A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 民事劳务关系
E. 劳动关系的现实形态

[多选题]法律通常将自然人分为（）。

A. 完全劳动行为能力^{(disposing capacity)}人
B. 限制劳动行为能力^{(disposing capacity)}
C. 无劳动行为能力^{(disposing capacity)}人
D. 部分劳动行为能力^{(disposing capacity)}
E. 丧失行为能力^{(disposing capacity)}人

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