2022物业管理实务题库第十四章人力资源管理题库智能每日一练(05月11日)

1. [单选题]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。

A. 公平性
B. 公正性
C. 公开性
D. 统一性

2. [单选题]下列不属于员工考核内容^{(content of examination)}的是（）。

A. 个人生活习惯
B. 业务能力
C. 学习能力
D. 沟通能力

3. [单选题]物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（）日以书面形式^{(written form)}通知企业。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

4. [多选题]关于培训体系的建立说法正确的是（）。

A. 一级培训体系有利于充分利用^{(make full use)}企业的培训资源，有利于统一公司的培训标准和培训要求，有利于降低培训成本
B. 二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、及时性，加强项目机构培训的责任感
C. 如果项目机构的数量较多且分布较散，所管物业类型结构复杂，员工整体素质较高，培训资源比较充裕，宜建立一级培训体系
D. 如果企业员工集中，且培训资源较紧缺，则宜建立二级培训体系
E. 如果项目多且分散，则宜建立二级培训体系

5. [多选题]简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。

A. 个人信息
B. 教育背景
C. 工作经历^{(work experience)}
D. 个人成绩
E. 应聘者对自己的描述

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