【导读】
必典考网发布第四节人力资源流动管理题库2022全真每日一练(05月27日),更多第四节人力资源流动管理题库的每日一练请访问必典考网高级人力资源管理师(一级)题库频道。
1. [多选题]企业员工晋升的基本程序包括()。
A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人力资源部门审核与调整
C. 提出岗位员工空缺报告
D. 选择适合晋升的对象和方法
E. 批准和任命,结果评估
2. [多选题]对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。
A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 员工对企业其他工作机会的预期和评价
D. 非工作影响因素及期对工作行为的影响
E. 员工流动的行为倾向
3. [单选题]员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为()。
A. 轮岗
B. 调动
C. 晋升
D. 就职
4. [单选题]按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用()。
A. 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B. 被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
5. [多选题]自愿流出包括()。
A. 从事第二职业
B. 自动离职
C. 主动辞职
D. 停薪留职
E. 留职察看