设计工资等级制度，应遵循（）的原则。

【名词&注释】

公平性(fairness)、公平竞争(fair competition)、劳动强度(labor intensity)、工作丰富化(job enrichment)、基本内容(basic content)、竞争性(competitive)、等级制度(hierarchy)、错误行为(peccatum)、社会财富(social wealth)、劳动条件(working conditions)

[多选题]设计工资等级制度^(hierarchy)，应遵循（）的原则。

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
E. 合法性

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学习资料：

[多选题]按照行为的性质，行为可以划分为（）。

A. 正确行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 错误行为^(peccatum)

[单选题]企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。

A. 整分合原则
B. 因事设职
C. 系统原则
D. 能级原则

[多选题]目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。

A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动条件^{(working conditions)}
D. 劳动强度
E. 其他

[多选题]企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

A. A、专业化原理
B. B、同素异构原理
C. C、能位匹配原理
D. D、规范化原理
E. E、互补增值原理

[单选题]马歇尔把教育看做（），认为它是社会财富^{(social wealth)}的主要源泉。

A. A、人力投资
B. B、国民投资
C. C、生产投资
D. D、教育投资

[单选题]自主性工作团队是在（）团体上的应用。

A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大工作

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