第十四章劳动关系协调题库2022模拟练习题142

1. [单选题]有效的解决冲突的办法是（）

A. 妥协
B. 依法诉讼
C. 暂缓处理
D. 邀请第三方出面调解

2. [多选题]在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）

A. 企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
B. 劳动行政部门
C. 人民政府^{(s government)}
D. 人民调解组织

3. [单选题]劳动者因本人原因给单位造成经济损失^{(causing economic loss)}，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

A. A、20%
B. B、25%
C. C、30%
D. D、40%

4. [单选题]不定时工作制是指（）：

A. 每月不定时上下班；
B. 每周不定时上下班；
C. 每季不定时上下班；
D. 每日不定时上下班。

5. [单选题]用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。

A. 工伤保险
B. 养老保险
C. 医疗保险
D. 失业保险

6. [单选题]1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。

A. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织
B. 工会是工人阶级的先锋队组织
C. 工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织
D. 工会是工人、农民的大联盟

7. [多选题]按照《劳动合同法》规定，（）等行业可以订立区域性行业性集体合同。

A. 餐饮服务
B. 建筑
C. 纺织
D. 采矿

8. [多选题]在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。

A. 在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
B. 新员工在入职培训时学习规章制度并签领
C. 口头告知
D. 直接印发给员工

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