初级经济师(人力资源管理)2022模拟考试系统143

1. [多选题]采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。

A. 所有成员参与机会均等
B. 决策时间得到严密的控制
C. 决策程序灵活
D. 讨论不受任何一个成员的左右
E. 有机会从其他人那里获得灵感，得到启发

2. [多选题]关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。

A. 人力资源是物质财富的创造者
B. 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
C. 通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
D. 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
E. 人力资源的利用需要一定的条件

3. [多选题]我国《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A. 生命财产安全^{(life property safety)}
B. 职工培训
C. 人身健康
D. 公益性岗位
E. 公共安全

4. [单选题]巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对( )特征的。

A. 魅力
B. 智力激发
C. 激发动机
D. 个人化的考虑

5. [单选题]下列关于技术性失业的陈述，错误的是( )。

A. 技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业
B. 技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造
C. 技术性失业出现时，那些技术高度专门化的工人很容易找到新的工作
D. 技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展

6. [多选题] M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

造成案例中员工辞职的因素有( )。

A. 工作环境
B. 报酬待遇
C. 上级管理人员
D. 工作的挑战性

7. [多选题]典型福利计划包括（）。

A. 弹性福利计划
B. 指定服务计划
C. 企业年金计划
D. 收益分享计划
E. 企业健康保险计划

8. [单选题] 关于企业职工教育经费的说法，正确的是（ ）。

A. 企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训
B. 企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费
C. 企业职工教育经费应当列入工会经费预算
D. 企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正

9. [单选题]培训与开发需求分析中的( )，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A. 组织分析
B. 工作任务分析
C. 人员综合素质分析
D. 人员分析

10. [多选题]员工援助计划(EAP)的内容包括( )。

A. 员工健康体检与健康增进方案
B. 员工压力管理
C. 企业文化建设
D. 员工自身不良情绪管理辅导
E. 绩效考核改进方案

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