中级人力资源管理题库2022第十九章劳动合同管理与特殊用工题库考试试题(05月15日)

1. [单选题]《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。

A. 工会
B. 职代会
C. 全体职工
D. 董事会

2. [单选题]《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。

A. 工会
B. 职代会
C. 全体职工
D. 董事会

3. [单选题]修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A. 半年
B. 一年
C. 3个月
D. 8个月

4. [多选题]用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。

A. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E. 单位的高级管理人员、高级技术人员

5. [多选题]根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。

A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

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