与员工工作满意度有关的指标通常包括()。

【名词&注释】

计算公式(calculation formula)、心理准备(psychological preparation)、合作伙伴(partner)、经济收益(economic income)、跟踪调查(follow-up investigation)、工作条件(working condition)、在职员工、安全操作规程、员工流失率(employee turnover rate)、工作岗位轮换

[多选题]与员工工作满意度有关的指标通常包括()。

A. 工作报酬
B. 工作内容、直接主管
C. 工作合作伙伴
D. 工作条件
E. 劳动环境

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学习资料：

[多选题]员工流动率的分析方法包括()。

A. 对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析法
D. 员工流动后果分析
E. 日常对员工流动分析

[多选题]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B. 岗位轮换是一个学习过程
C. 岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D. 岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E. 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

[多选题]企业对跨国调动应提供()帮助。

A. 文化移情能力
B. 语言准备
C. 家庭安置
D. 子女教育
E. 心理准备

[多选题]企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。

A. 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
B. 组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C. 员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
D. 企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E. 将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

[多选题]员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。

A. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C. 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D. 员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E. 员工留存率=1-员工流失率^{(employee turnover rate)}

[多选题]员工处罚的管理措施包括()等。

A. 员工不能按照规定上下班
B. 员工不服从上级的领导
C. 严重干扰其他员工或管理者正常工作
D. 偷盗行为
E. 员工在工作中违反安全操作规程的行为

[多选题]一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

A. 生产效率提高
B. 解决了单一岗位索然寡味的问题
C. 解决了“耗竭”精神问题
D. 经济收益大
E. 解决了生理状态问题

[单选题]对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。

A. A.调查法B.评价法C.电话调查法D.访谈法

[多选题]员工综合实力包括（）。

A. 员工资历
B. 员工能力
C. 工作态度
D. 适应性
E. 工作绩效

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