因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法律效力、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、适用法律(applicable law)、仲裁裁决书(arbitral award)、徇私舞弊(irregularities for favoritism)、合同文本(contract text)、劳动人事争议、查明事实真相(find out the truth)

[单选题]因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效（）。

A. 终止
B. 中断
C. 中止
D. 连续计算

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学习资料：

[单选题]要求在处理劳动争议时，要查明事实真相^{(find out the truth)}，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。

A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 着重调解的原则

[单选题]自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A. 3
B. 5
C. 10
D. 15

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

A. 列新的用人单位为第三人
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 以上都不对

[单选题]按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本^{(contract text)}之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

[单选题]劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。

A. 3
B. 5
C. 10
D. 15

[单选题]对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。

A. 必须查明事实真相^{(find out the truth)}，准确适用法律、公正合法处理劳动争议
B. 必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主
C. 在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理
D. 以上都不对

[多选题]下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。

A. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
B. 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年
D. 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出
E. 以上都不对

[多选题]劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的，并经审查核实的，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予执行。

A. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B. 适用法律确有错误的
C. 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊^{(irregularities for favoritism)}、枉法裁决行为的
D. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E. 劳动争议仲裁裁决违背申请人利益的

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