按照有关规定，（），集体合同生效

【名词&注释】

集体合同(collective contract)、后备干部(reserve cadres)、工作评价(job evaluation)、就业人口(working population)、自我知觉(self-perception)、政府主管部门(governmental authorities)、有关规定(related regulations)、亚当斯的公平理论、持续上升(uninterrupted upward move)、受益匪浅

[单选题]按照有关规定^{(related regulations)}，（），集体合同生效

A. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的
B. 经过政府主管部门批准
C. 经过职工代表大会讨论通过
D. 双方代表签字后

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学习资料：

[单选题]某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升^{(uninterrupted upward move)};第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉)

A. D

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

A. C

[单选题]关于工作设计的说法，正确的是()。

A. 工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B. 工作设计可以使工作更加人性化
C. 工作设计应以工作评价为基础
D. 工作设计的主要方法是关键绩效指标法

[单选题]亚当斯的公平理论比较的是（）。

A. 员工对投人、产出的自我知觉
B. 员工对投入、产出的客观测量结果
C. 其他人员对投入、产出的评价
D. 管理人员对员工投入、产出的评价

[单选题]如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）

A. A、以工作和任务为中心
B. B、以关系为中心
C. C、以人为中心
D. D、以价值观为中心

[单选题]按顺序选出绩效考核的步骤（）

A. A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
B. B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
C. C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
D. D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

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