密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、战略伙伴(strategic partner)、工作岗位(working post)、人力资源管理者(human resource managers)、就业人口(working population)、密歇根大学(university of michigan)、人力资源管理活动(human resource management practice)、生产部门(production department)、变革推动者、持续上升(uninterrupted upward move)

[单选题]密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。

A. 占略伙伴
B. 员工激励者
C. 管理专家
D. 变革推动者

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学习资料：

[多选题]某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升^{(uninterrupted upward move)};第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉)

A. A, C, D

[单选题]目前，()依然是职工民主参与的最主要形式。

A. 职代会
B. 职工持股会
C. 职工监事会
D. 职工董事会

[单选题]下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是()。

A. 向后弯曲的劳动力供给曲线
B. 向上倾斜的劳动力供给曲线
C. 垂直形状的劳动力供给曲线
D. 水平形状的劳动力供给曲线

[单选题]关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

A. 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B. 该指数是衡量生产部门^{(production department)}绩效的指标
C. 该指数能够反映组织的环境气氛
D. 该指数包括工作满意度等心理指标

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