有效的薪酬管理应遵循以下（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、人际关系(interpersonal relationship)、成就感(sense of achievement)、分类法(classification)、时间跨度(time span)、公正性原则(fair principle)、工作岗位评价(job evaluation)

[多选题]有效的薪酬管理应遵循以下（）

A. 对外具有竞争力原则
B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C. 对内具有公正性原则^{(fair principle)}
D. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则

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学习资料：

[多选题]根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。

A. A．工作成就感
B. B．薪酬水平
C. C．工作责任
D. D．企业政策
E. E．人际关系

[多选题]岗位评估的分析法主要分为（）

A. 分类法
B. 评分法
C. 排列法
D. 要素比较法
E. 时间跨度法

[多选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}要素大致可分为（）。

A. 高度相关
B. 中度相关
C. 低度相关
D. 相关程度极低
E. 无相关

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