容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为

【名词&注释】

局限性(limitation)、具体性(concreteness)、固定成本(fixed cost)、达到目标(reach the target)、管理法、盈亏平衡点(break-even point)、销售额(sales volume)、行为观察法、可测量(can measure)

[单选题]容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

A. 上级考评
B. 同级
C. 下级考评
D. 自我考评

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学习资料：

[多选题]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。

A. 目标的具体性
B. 目标数量不宜过多
C. 目标要可测量^{(can measure)}
D. 员工参与目标设定
E. 应制定达到目标的详细步骤和时间

[单选题]（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法

A. 关键事件法
B. 行为锚定量表法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法

[单选题]根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的盈亏平衡点的销售额^{(sales volume)}是（）。

A. 1200万元
B. 2400万元
C. 3600万元
D. 4800万元

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