下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

【名词&注释】

实事求是(seeking truth from facts)、工作任务(work task)、工作效率(work efficiency)、小组讨论(group discussion)、人员素质(personnel quality)、领导能力(leadership)、目的性(purpose)、多种多样(infinite branch variety)、间接测量(indirect measurement)、组织协调能力(organizational coordination ability)

[单选题]下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

A. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
B. 人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
C. 人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D. 人员素质测评是间接测量^{(indirect measurement)}，而不是直接测量

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学习资料：

[单选题]面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。

A. 客观性
B. 目的性^(purpose)
C. 全面性
D. 标准性

[单选题]绩效表现的形式多种多样^{(infinite branch variety)}，一般来说，主要体现在三个方面（）、工作效益和工作任务完成的质与量。

A. 工作效率
B. 工作成果
C. 任务完成情况
D. 工作目标的实现

[单选题]无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力^{(organizational coordination ability)}、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）

A. A、潜在能力
B. B、个性方面
C. C、人际关系方面
D. D、辩论说明能力

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