面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、主要特点(main features)、专业人员(professional)、应聘者(job applicant)、首因效应(primary effect)、主管人员(executive staff)、各种因素(various factors)、不愿意(reluctant)、片面性(one-sidedness)、俱乐部型(club-oriented)

[单选题]面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（ ）阶段。

A. 正式面试
B. 结束面试
C. 面试前准备
D. 面试开始

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学习资料：

[单选题]在操作人员和专业人员层次上，（ ）是工作绩效的主要特点。

A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 整合技能

[单选题]对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。

A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型^{(club-oriented)}
D. 堡垒型

[单选题]关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。

A. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C. 刻板印象是指主管人员不愿意^(reluctant)得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

[单选题]由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

A. 德尔菲法
B. 时间序列法
C. 比率分析法
D. 回归分析法

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