不管组织的人力资源政策和实践如何，每位管理者都应该考虑到他所

【名词&注释】

控制点(control point)、自尊心(selfrespect)、能量消耗(energy consumption)、合作伙伴(partner)、性功能(sexual function)、巴纳德(barnard)、决策者(decision-maker)、心目中、承受力、制定者(makers)

[判断题]不管组织的人力资源政策和实践如何，每位管理者都应该考虑到他所在单位的人力资源决策。（）

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列选项均是教材中沟通技能的例子，除了（）

A. A、同事、合作伙伴、上下级之间的信任
B. B、听取问题、询问问题
C. C、从大量数据中过滤出关键信息
D. D、展示与陈述的技能

[单选题]具有（）的人认为自己能掌握命运。

A. A、较低的自尊心
B. B、较高的马基雅维里分数
C. C、内部控制点
D. D、低自我强度

[单选题]具有行为型风格的决策制定者^(makers)（）。

A. A、具有较低的模糊承受力，在决策制定中注重理性和效率
B. B、希望获得信息，具有模糊承受力，是谨慎的决策者^{(decision-maker)}
C. C、具有广阔的视野，能考察较多的备择方案，关注长期结果
D. D、与他人融洽相处，关注他人成就，常通过会议进行沟通，并尽量避免冲突

[单选题]著名管理学家巴纳德说过："高层管理人员的首要作用，就是发展并维持意见沟通系统。"在实践中，进行意见沟通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是：（）

A. 该告诉职工的全部告诉
B. 让下级明了他在领导心目中的地位
C. 不要经常称赞下级
D. 要明白上行沟通效率永远不会太高

[单选题]静态作业通常表现出以下特征之一（）。

A. 能量消耗水平较高
B. 后继性功能减弱
C. 容易疲劳
D. 肌肉为等张收缩

[单选题]具有系统的全面管理的技能是指管理者的（）。

A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 学习技能

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9re65z.html