中级人力资源管理题库2022第十七章法律责任与执法题库模拟系统277

1. [单选题]用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

A. 500元以上1000元以下
B. 1000元以上3000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 3000元以上5000元以下

2. [单选题]从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。

A. 行政仲裁、行政复议和行政诉讼
B. 待遇复查、行政复议和行政诉讼
C. 复查、仲裁和行政诉讼
D. 调解、仲裁和行政诉讼

3. [单选题]行政复议机关对案件事实清楚^{(clear facts)}、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定。

A. 终止
B. 撤销
C. 变更
D. 履行

4. [单选题]用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金。

A. 1‰
B. 2‰
C. 3‰
D. 5‰

5. [多选题]劳动监察的形式包括（）。

A. 主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B. 通过任何组织和个人举报、投诉某用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
C. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
D. 审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律、法规的书面材料^{(written materials)}
E. 责令用人单位改正

6. [多选题]决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。

A. 适用依据齐全
B. 内容适当
C. 适用依据正确
D. 程序合法
E. 事实清楚^{(clear facts)}、证据充分

7. [多选题]人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

A. A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E.以上都不对

8. [多选题]根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。

A. 检查用人单位是否存在非法使用童工
B. 是否按照国家标准缴纳社会保险
C. 招用无合法证件的人员
D. 向求职者收取招聘费用
E. 扣押被录用人员的身份证等证件

9. [多选题]下列属于劳动监察处罚方式的有（）。

A. 没收违法所得
B. 行政拘留
C. 吊销许可证
D. 警告
E. 罚款

10. [多选题]人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。

A. 用人单位和劳动者
B. 人民法院
C. 医疗服务机构
D. 社会保险经办机构
E. 人力资源社会保障行政部门

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