变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物

【名词&注释】

复杂性(complexity)、跨文化(cross-cultural)、企业文化(enterprise culture)、有序性(orderliness)、自我管理(self-management)、非语言性沟通(non-language communication)、有价值(valuable)、倡导者(advocator)

[单选题]变革倡导者^(advocator)处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值^(valuable)的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）

A. 教育和沟通
B. 参与
C. 协商
D. 强制

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]不属于组织行为和管理的基本能力的是：（）

A. 自我管理
B. 管理沟通
C. 控制预算
D. 跨文化管理

[多选题]下面哪些是组织环境的特性？（）

A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
D. 不确定性
E. 局域性

[单选题]深层的企业文化是指（）

A. 厂容厂貌
B. 职工风貌
C. 沉淀于企业及职工的意识形态
D. 产品形象

[单选题]在人际交流的过程中，人们借助身体特征、人际距离、符号、情感表达等，影响沟通的效果，这些沟通方法通称为（）。

A. 口头沟通
B. 书面沟通
C. 情绪沟通
D. 非语言性沟通^{(non-language communication)}

[单选题]组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。

A. A

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9r9z46.html