薪酬就是企业为员工所提供的（）。

【名词&注释】

规章制度、抢险救灾(emergency service and disaster relief)、国家利益、身体健康(physical health)、治安管理(public security management)、群众组织(mass organizations)、经济关系(economic relations)、职业介绍(vocational introduction)、《工会法》(trade union law of the prc)、劳动就业服务(employment service)

[单选题]薪酬就是企业为员工所提供的（）。

A. 全部货币报酬
B. 工资总酬
C. 货币与实物
D. 工作与福利之和

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[单选题]下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。

A. A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的
B. B、在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的
C. C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的
D. D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

[多选题]怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

A. A, B, C, D

[单选题]在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

A. A、30
B. B、36
C. C、40
D. D、40

[多选题]劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系^{(economic relations)}可称为（）。

A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 劳工关系
D. 人力资源关系

[单选题]1992年的《工会法》^{(trade union law of the prc)}将工会的性质规定为（）。

A. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织
B. 工会是工人阶级的先锋队组织
C. 工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织
D. 工会是工人、农民的大联盟

[多选题]我国就业服务体系的内容包括（）。

A. 职业介绍^{(vocational introduction)}
B. 就业政策
C. 就业训练
D. 失业保险
E. 劳动就业服务^{(employment service)}

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