2022初级人力资源管理题库第七章绩效管理题库终极模拟试卷284

1. [单选题]将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A. 排序法
B. 行为锚定法
C. 关键事件法
D. 强制分布法

2. [多选题]下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
E. 标杆超越法

3. [多选题]绩效计划包括的内容有哪些（）。

A. 企业对员工工作成果的期望
B. 企业希望员工表现的行为
C. 员工使用的技能
D. 绩效考核成本
E. 组织目标

4. [单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工^{(excellent employees)}"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

A. D

5. [单选题]选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾

A. A、战略
B. B、职能
C. C、人员
D. D、资源

6. [单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

A. A、记录和描述B、甑别与评价C、回顾和展示D、学习与讨论

7. [单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

A. A、调节员工关系B、活跃办公气氛C、保证组织的高效率D、节省管理成本

8. [单选题]绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：

A. A、数字化B、非量化C、动态化D、量化

9. [多选题]目标的设置应考虑（）

A. A、员工能力B、工作质量C、客户需求D、环境变化E、股东利益

10. [多选题]绩效考核方法按照考核内容^{(content of examination)}特征可以分为（）

A. A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法

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