处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、绩效考核(performance appraisal)、机会成本(opportunity cost)、文化氛围(cultural atmosphere)、成本上升(cost up)、工作积极性(working enthusiasm)、工作岗位(working post)、可模仿性(imitability)、经济繁荣期、隐性失业者

[单选题]处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。

A. 学徒
B. 同事
C. 导师
D. 顾问

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学习资料：

[单选题]根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

A. 稀缺性
B. 可模仿性^{(imitability)}
C. 可替代性
D. 稳定性

[单选题]在特定工作岗位^{(working post)}、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

A. 气质
B. 人格
C. 效价
D. 胜任特征

[单选题]某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。

A. 在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
B. 在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应
C. 在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
D. 在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

[单选题]“完成企业目标所需的各项业务一作及其比例和关系”指的是（）。

A. 职能结构
B. 部门结构
C. 职权结构
D. 权责结构

[单选题]小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）

A. A、由主管直接为他制定绩效目标和要求
B. B、主管帮助他确定实现绩效目标的计划
C. C、对他的绩效目标制定过程进行及时的指导
D. D、主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导

[单选题]根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C. 如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需求会减弱
D. ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

[单选题]工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。

A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应

[单选题]关于效率工资的说法，正确的是（）。

A. 效率工资是指法定最低工资
B. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C. 效率工资降低了企业的竞争力
D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

[多选题]建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

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