职业培训主要分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。

【名词&注释】

职业培训(vocational training)、法律规定、最低工资(minimum wage)、处理方式(treatment method)、新西兰(new zealand)、基本条件(basic condition)、行政部门(administrative department)、苏维埃政权(soviet regime)、调解委员会(conciliation commission)、劳动法典(labor code)

[判断题]职业培训主要分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。

A. 美国
B. 日本
C. 英国
D. 新西兰

[单选题]2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）。

A. 该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B. 该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C. 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D. 若该争议经劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}的调解达成协议，则应不予受理

[单选题]1918年12月，苏维埃政权^{(soviet regime)}颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（）。

A. 《劳动法典^{(labor code)}》
B. 《苏俄劳动法典^{(labor code)}》
C. 《劳动立法纲要》
D. 《劳动法案》

[单选题]劳动保障行政部门^{(administrative department)}立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。

A. A．10个工作日内
B. B．15个工作日内
C. C．20个工作日内
D. D．30个工作日内

[多选题]根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（）。

A. 有组织机构和管理制度
B. 有与培训任务相适应的教师和管理人员
C. 有与进行培训相适应的场所、设施、设备
D. 有相应的经费

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9r4r93.html