2022中级人力资源管理题库历年考试试题及答案(7J)

1. [单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

A. 领导-成员交换理论
B. 双因素理论
C. 期望理
D. ERG理论

2. [单选题]下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。

A. 情绪
B. 气质
C. 思维能力
D. 综合素质

3. [单选题]在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资^{(basic wage)}和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。

A. 单纯佣金制
B. 混合佣金制
C. 超额计件制
D. 超额佣金制

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