用于控制工序内的物流与信息流的看板，叫做（）。

【名词&注释】

测量方法(measurement method)、工作能力(work ability)、信息流(information flow)、工作积极性(working enthusiasm)、操作法(maneuver)、民意测验(public opinion poll)、科学管理理(the principle of the scientific managem ...)、疑人不用、用人不疑、完成任务(task-performing)

[填空题]用于控制工序内的物流与信息流的看板，叫做（）。

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[单选题]一天，某公司总经理对其一个下属说：“我非常信任你，也相信你的才能，我把这项对公司非常重要的任务交给你，由你全权负责，包括资金、人员等也由你调配。你不用向我汇报，我只要最后结果，知道吗？但是，如果没有完成任务^{(task-performing)}，责任完全由你承担。”据此推断，你认为以下哪种说法最恰当？（）

A. A、该总经理相信奉行“用人不疑，疑人不用”的管理理念
B. B、该总经理非常聪明，知道应该如何调动下属的工作积极性和创造性
C. C、该总经理的授权行为并不恰当
D. D、该总经理相信其下属的工作能力非常强，一定能完成任务^{(task-performing)}

[单选题]关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是（）

A. 物质层规范和制约着精神层和制度层
B. 制度层是企业文化的外在表现
C. 精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂
D. 制度层是物质层和精神层的载体

[单选题]下列不属于锥形式组织结构优点的是（）。

A. 管理层级计较多
B. 管理幅度比较小
C. 层级之间关系比较紧密
D. 上级对下级管理太呆板

[单选题]根据科学管理理^{(the principle of the scientific managem)}论通过对工人的动作和时间的研究，制定标准的操作法，确定工人必须完成的标准工作量，这是指（）。

A. 工作定额制
B. 标准化原理
C. 职能工长制
D. 差别计件工资制

[单选题]招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。

A. 性格测试
B. 态度测试
C. 能力测试
D. 素质测试

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