目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。

【名词&注释】

前沿性、工作任务(work task)、员工素质(staff quality)、应变能力(emergency ability)、侧重点(emphasis point)、应聘者(job applicant)、淘汰法(elimination strategy)、小组讨论法、差异量数(difference magnitude)、集中量数(measure of central tendency)

[多选题]目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。

A. 比例合分法
B. 团体面试法
C. 逐轮淘汰法^{(elimination strategy)}
D. 案例分析法
E. 小组讨论法

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学习资料：

[单选题]一般情况下，差异量数^{(difference magnitude)}越小，集中量数^{(measure of central tendency)}的代表性就越（）。

A. 大
B. 无关
C. 小
D. 不确定

[单选题]关于面试的说法，错误的是（）。

A. 面试具有明确的目的性
B. 面试以谈话和观察为主要工具
C. 面试按预先设计的程序来进行
D. 面试过程中，考官与应聘者的地位平等

[单选题]你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 压力性问题

[单选题]行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A. 情感因素
B. 专业素质
C. 学历层次
D. 胜任特征

[单选题]面试问题准备是（）。

A. 确定岗位才能的构成和比重
B. 面试提问分工和顺序
C. 面试的评分方法
D. 面试提问技巧

[多选题]不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

A. 衡量每一项工作任务的标准
B. 每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C. 该岗位的工作职责
D. 该岗位对任职者的要求
E. 关键考核指标

[多选题]员工素质测评的主要原则包括（）。

A. 客观测评与主观测评相结合
B. 定性测评与定量测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 素质测评与绩效测评相结合
E. 分项测评与综合测评相结合

[多选题]专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。

A. 内容结构合理性
B. 有争议的试题规避
C. 试题内容同测试要求的紧密型
D. 试题内容的前沿性
E. 试题内容的时代性

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