在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、知识结构(knowledge structure)、管理能力、德才兼备、实践经验(practical experience)、基本条件(basic condition)、解决问题的能力(problem-solving ability)、主管人员(executive staff)、发现问题的能力、处理问题的能力(ability to deal with problems)

[单选题]在选拔主管人员^{(executive staff)}时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）

A. 个人素质
B. 知识结构
C. 管理能力
D. 工作热情

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[单选题]主管人员^{(executive staff)}的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）

A. 用人
B. 选人
C. 评人
D. 育人

[单选题]在副职上培训的一个主要缺点是（）

A. 有可能缺乏实际的锻炼
B. 不利于思想的沟通和交流
C. 与上级主管人员^{(executive staff)}接触过于密切
D. 会受到上级主管人员^{(executive staff)}处理问题方法的影响

[单选题]衡量一个人能否被提升的最好依据是（）

A. 在现有职务中表现的才能高低
B. 处理人际关系的才能高低
C. 文凭的高低
D. 个人综合素质的高低

[多选题]考评的要求是（）

A. 指标客观
B. 方法可行
C. 内容科学
D. 时间适当
E. 结果反馈

[多选题]对主管人员^{(executive staff)}进行培训时，可供选择的方法主要有（）

A. 理论培训
B. 职务轮换
C. 晋升
D. 在副职上培训
E. 辅导

[多选题]主管人员^{(executive staff)}的管理能力是在实践中形成和发展起来的，主要表现在（）

A. 认识问题的能力
B. 分析问题的能力
C. 解决问题的能力^{(problem-solving ability)}
D. 综合处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
E. 发现问题的能力

[多选题]为了获得合适的主管人员^{(executive staff)}来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）

A. 德才兼备
B. 具有管理能力及本领
C. 具有强烈的管理愿望
D. 有较高的文凭或学历
E. 有丰富的实践经验

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