奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（ ）。

【名词&注释】

员工素质(staff quality)、集体利益(collective interest)、自我实现的需要(need of self-actualization)、开展工作(developing job)、民营公司(privately operated company)、参差不齐(irregularity)、生理需要(physiological need)、第一印象效应、为个人利益、在此基础上(on this basis)

[多选题]奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（ ）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 生存需要
C. 成长需要
D. 关系需要
E. 自我实现的需要

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学习资料：

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。

A. 对比效应
B. 第一印象效应
C. 非语言行为造成的偏差
D. 负面印象加重倾向

[多选题]确定薪酬等级数量及级差的指标有（ ）。

A. 关键比率法
B. 中位数
C. 恒定绝对级差法
D. 变动级差法
E. 恒定差异比率法

[单选题]关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（ ）。

A. 劳动力需求略大于劳动力供给
B. 劳动力需求正好等于劳动力供给
C. 劳动力需求略小于劳动力供给
D. 以上都不对

[多选题]下列属于绩效管理工具的有( )。

A. 目标管理法
B. 标杆超越法
C. 关键事件法
D. 平衡计分卡法
E. 不良事故评估法

[单选题]在( )职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期

[多选题]下列关于内部劳动力市场的说法中，错误的有（ ）。

A. 它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
B. 采用内部劳动力市场的做法也会存在较高的成本
C. 它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系
D. 它是脱离外部劳动力市场而独立存在的
E. 它的存在会促使员工愿意成为企业的长期员工

[单选题]下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（ ）。

A. 为集体利益使用权力
B. 双向沟通
C. 要求自己的决定被无条件接受
D. 对追随者的需要感觉灵敏

[多选题]某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问题，开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，在此基础上^{(on this basis)}制订每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（ ）。（多选题）

A. 职位的工作职责、工作条件等方面的描述
B. 职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
C. 职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求
D. 公司的文化和价值观、财务和行政管理规定

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