高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库提分加血每日一练(09月09日)

1. [单选题]()可以分为简单相关分析与偏相关分析。

A. 聚类分析法
B. 相关分析法
C. t检验分析法
D. 因子分析法

2. [多选题]建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。

A. 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知
B. 起草报告、汇报文件或总结
C. 撰写、修改本部门^{(this department)}专业文件草案或研究报告
D. 撰写、修改、审定公司合同文本^{(contract text)}
E. 撰写、修改、审定公司法律条文

3. [单选题]个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

A. 基础性胜任特征
B. 鉴别性胜任特征
C. 潜在胜任特征
D. 判别绩效胜任特征

4. [单选题]建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

A. 不重叠
B. 不单一
C. 清晰
D. 结构

5. [多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料^{(data information)}
E. 建立岗位胜任特征模型

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