怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签

【名词&注释】

规章制度、岗位培训(post training)、工作能力(work ability)、健康检查(health examination)、集团公司(group company)、劳动保护(labor protection)、工作岗位(working post)、人力资源部(human resources department)、劳动合同关系(contractual relationship of labour)、劳动安全卫生(occupational safety and health)

[多选题]怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部^{(human resources department)}根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位^{(working post)}”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位^{(working post)}的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部^{(human resources department)}根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系^{(contractual relationship of labour)}，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

A. A, B, C, D

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。

A. A、疾病
B. B、伤残
C. C、协调行为
D. D、仲裁行为

[单选题]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

A. A、体检
B. B、背景调查
C. C、面试
D. D、测谎

[多选题]劳动保护费用包括（）

A. 工伤医疗费用
B. 劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}教育培训费用
C. 健康检查和职业病防治费用
D. 有毒有害作业场所定期检测费用
E. 劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}保护设施建设费用

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9pr4q6.html