某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、生产技术(production technology)、应届毕业生(graduating students)、个别差异(individual differences)、人力资源管理制度(human resource management system)、转业军人(demobilized armyman)、大中专院校(college and secondary school)、迅速发展(rapid development)、传统人事管理(traditional personnel management)、性替代品(sex substitutes)

[单选题]某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的

A. 技术职业学校毕业生
B. 复退转业军人
C. 大中专院校^{(college and secondary school)}应届毕业生
D. 城镇失业人员和农村富余人员的供给

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学习资料：

[多选题]下列属于企业内部环境和条件的是()。

A. 企业文化
B. 生产技术
C. 财务实力
D. 人力资源管理制度
E. 人力资源战略

[单选题]人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③④
D. ①②④

[单选题]替代品的威胁大取决于以下因素（）①替代的程度大②价格比优③潜在替代品的盈利能力大④替代品的转化费用高

A. ①②④
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③

[多选题]西方传统人事管理^{(traditional personnel management)}由萌芽到成长迅速发展^{(rapid development)}的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。

A. 重视员工的个别差异
B. 主管关怀下属
C. 注重调整人际关系
D. 激励员工积极性
E. 对员工进行技能培训

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