在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是

【名词&注释】

人格特质(personality traits)、人才流失(brain drain)、工作积极性(working enthusiasm)、经济实力(economic strength)、自我实现的需要(need of self-actualization)、工作评价(job evaluation)、工资总额(gross payroll)、数据资料(data information)、迅速发展(rapid development)、大幅度提高(greatly improve)

[单选题]在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是()。

A. 安全需要
B. 尊严的需要
C. 自我实现的需要
D. 归属和爱的需要

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学习资料：

[单选题]从经济学的角度来说，企业在选择管理战略和工资政策的过程中，必须仔细衡量管理战略和工资政策的()。

A. 成本
B. 收益
C. 成本和收益的对比情况
D. 平均成本

[单选题]关于薪资设定的陈述，正确的是()。

A. 人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B. 通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C. 薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D. 薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

[单选题]某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到()元/小时。

A. 16
B. 14
C. 12
D. 8

[单选题]在获取有关胜任特征数据资料^{(data information)}的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

A. 观察法
B. 实验法
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法

[单选题]关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。

A. 知识和技能
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 人格特质

[单选题]关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。

A. 控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B. 控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
C. 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D. 效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展^{(rapid development)}，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额^{(gross payroll)}大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. C

[单选题]组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于()。

A. 贡献型
B. 安分型
C. 堕落型
D. 冲锋型

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