一般而言人力资源规划包括()个步骤。

【名词&注释】

公共利益(public interest)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、法律效力、经济利益(economic interests)、重新配置(reconfiguration)、仲裁裁决书(arbitral award)、徇私舞弊(irregularities for favoritism)、经营规模(scale of operation)、被申请人、薪酬管理水平

[单选题]一般而言人力资源规划包括()个步骤。

A. 5
B. 6
C. 7
D. 8

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学习资料：

[多选题]当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

A. 扩大经营规模^{(scale of operation)}
B. 进行人员内部的重新配置
C. 进行针对性的专门培训
D. 永久性裁员
E. 进行人员置换

[单选题]下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

A. 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B. 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C. 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D. 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 薪酬开支占组织总体开支的比率

[单选题]绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。

A. 盲点效应
B. 过宽或过严倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应

[多选题]当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

A. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
C. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
D. 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊^{(irregularities for favoritism)}、枉法裁决行为的
E. 适用法律确有错误的

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