下列纠纷中（）不属于劳动争议。

【名词&注释】

定额管理(quota management)、主要内容(main contents)、劳动纪律(work discipline)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、切身利益(vital interests)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、法定代表人、调解委员会(conciliation commission)

[单选题]下列纠纷中（）不属于劳动争议。

A. A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷
B. B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
C. C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
D. D、因履行劳动合同发生的纠纷

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[多选题]集体合同^{(collective contract)}草案可以由（）起草。

A. 企业方
B. 双方一起
C. 工会方
D. 职代会

[多选题]按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A. 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B. 与工会或者职工代表平等协商确定
C. 经职工代表大会通过
D. 公示，或者告知劳动者

[多选题]在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）

A. 企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
B. 劳动行政部门^{(administrative department)}
C. 人民政府
D. 人民调解组织

[单选题]企业对员工培训的主要内容是（）

A. A、增加知识、提高技能、建立正确的态度
B. B、知识为主
C. C、技能为主
D. D、态度为主

[单选题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A. A、董事会
B. B、监事会
C. C、工会
D. D、职工代表大会

[单选题]当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改。

A. A、规章制度内容所依据的法律做出修改
B. B、企业经营政策改变
C. C、企业发生购并
D. D、企业法定代表人变更

[单选题]规章制度实施的对象是（）

A. A、一般员工
B. B、中层以下员工
C. C、公司内所有人
D. D、全体员工

[单选题]劳动关系自（）起建立。

A. （A）用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
B. （B）用工之日
C. （C）用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
D. （D）劳动合同订立之日

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