行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、绩效考核(performance appraisal)、工作量(workload)、实际上(actually)、高绩效行为、有针对性

[单选题]行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）

A. 新绩效优秀行为
B. 中间层次的行为
C. 一般绩效行为
D. 高绩效行为

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学习资料：

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

[单选题]在企业里，经常可以看到，第一个月有一个问题，第二个月还有同一个问题，等到第三个月，第四个月还有这个问题，甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中，发现了问题没有解决，实际上你就是沟而不通。因为没有结果，再谈下去也会没有结果。

A. C

[单选题]绩效促进与辅导又称（）

A. 绩效指导
B. 绩效执行
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

[单选题]随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。

A. 标杆超越法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 配对比较法

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