通过使用附加条款，可以在团体定期寿险合同的基础上提供补充保障

【名词&注释】

理论基础(theoretical basis)、自由选择(free choice)、保险合同(insurance contract)、被保险人(the insured)、营业网点(business-net spots)、人寿保险公司(life insurance company)、员工福利计划(staff welfare design)、保险受益人(insurance beneficiary)、保险金给付、受益人死亡

[多选题]通过使用附加条款，可以在团体定期寿险合同的基础上提供补充保障。这些附加条款包括（）。

A. 意外死亡和伤残保险
B. 生存者收入津贴
C. 依赖者人寿保险
D. 万能寿险
E. 补充寿险

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学习资料：

[单选题]下列哪一项属于人寿与健康保险定价需要考虑的基础（）。

A. 财务表
B. 生命表
C. 学历表
D. 工资表

[单选题]限期缴费终身寿险的保险费用（）普通终身的保险费用。

A. 高于
B. 低于
C. 相等
D. 不确定

[单选题]下列哪一项不属于保险公司披露理财类保险业绩信息的载体（）。

A. 保单说明
B. 报纸等公众媒体
C. 客户咨询服务电话
D. 保险公司营业网点或代理销售网点

[单选题]下列哪一项不属于损失敏感型合同（）。

A. 有限风险型产品
B. 经验费率保单
C. 巨额免赔保单
D. 回溯型费率保单

[单选题]回溯型费率保单的保费一般都是预付的。投保人在最终支付的保费总额取决于（）。

A. 合同协定的保额
B. 保单有效期内损失的规模
C. 保险标的实际成本
D. 保费的最高限额

[多选题]下列哪几项属于为投保人提供的灵活性条款（）。

A. 受益人条款
B. 保险金给付选择
C. 转让条款
D. 计划变更条款
E. 不丧失价值选择条款

[多选题]下列哪几项属于定期人寿保险提供的死亡给付类型中的水平式（）。

A. 保费递增型保单
B. 水平保费保单
C. 保额递增式
D. 平均余命定期寿险
E. 65（或70）岁到期定期寿险

[多选题]下面关于员工福利计划^{(staff welfare design)}的说法，正确的是（）。

A. 员工福利计划^{(staff welfare design)}是由公司老板出资设立的
B. 这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分
C. 提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
D. 提供员工福利计划^{(staff welfare design)}更为了迎合人才竞争的需要
E. 员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

[多选题]为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。主要通过以下哪些因素来确定团体保障的保额（）。

A. 适用于所有员工的某一固定金额
B. 员工报酬的函数
C. 员工职位的函数
D. 员工服务期限的函数
E. 适用于某一员工的函数

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