（）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。

【名词&注释】

生产计划(production planning)、赔偿损失(restitutionary damage)、计划编制(plan formulation)、主要内容(main contents)、劳动合同(labor contract)、主要原因(main cause)、主管部门(department in charge)、计划表(schedule)、生产部门(production department)、分配原则(distribution principle)

[单选题]（）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。

A. A、总承包企业的劳务主管部门^{(department in charge)}应依据本公司生产部门^{(production department)}的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
B. B、汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表^(schedule)》予以实施
C. C、根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表^(schedule)》进行动态调整
D. D、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划

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[单选题]下列不属于无效劳动合同的处理的是（）

A. 审查合同
B. 撤销合同
C. 修改合同
D. 赔偿损失

[多选题]我国公司法规定的公司税后利润的分配原则^{(distribution principle)}可以概括为以下哪些方面（）。

A. 按法定顺序分配的原则
B. 非有盈余不得分配原则^{(distribution principle)}
C. 同股同权、同股同利原则
D. 公司持有的本公司股份不得分配利润

[单选题]对强行性法律法规必须遵守，如果违反，将导致合同（）

A. 成立
B. 无效
C. 被撤销
D. 效力待定

[单选题]下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）

A. 未签订劳动合同
B. 违反分包
C. “包工头”挂靠
D. 劳动者无理取闹

[单选题]混凝土小型空心砌块最小肋厚不应小于（）mm。

A. 20
B. 23
C. 25
D. 27

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