在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、解决问题(solving problems)、业务水平(professional level)、工作丰富化(job enrichment)、用人单位(employing unit)、组织能力(organizing ability)、重要因素(important factors)、合理安排(reasonable arrangement)、劳动成果(labour effectiveness)、无领导小组(no-leader panel)

[单选题]在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()

A. A、平等保护
B. B、全面保护
C. C、优先保护
D. D、基本保护

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[单选题]当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()

A. A、6个月
B. B、3个月
C. C、1个月
D. D、15天

[单选题]绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。

A. ①②③
B. ③②①
C. ①③②
D. ②①③

[单选题]制订招聘规划的原则不包括()。

A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理安排^{(reasonable arrangement)}
C. 确保企业员工的合理使用
D. 组织和员工共同长期受益

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果^{(labour effectiveness)}的大小

[单选题]影响和制约组织结构的因素有（）。

A. 信息沟通，技术特点，经营战略
B. 管理体制，企业规模，投资成本
C. 经营战略，投资成本，环境变化
D. 企业规模，人才结构，管理体制

[单选题]北京人力资源无领导小组^{(no-leader panel)}讨论法可测评参试者的（）。

A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识，技术以及分析，解决问题的能力
D. 沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

[多选题]为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素^{(important factors)}有（）。

A. 多样化
B. 任务的整体性
C. 任务的意义
D. 自主权
E. 任务的重要性

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