（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

【名词&注释】

工作丰富化(job enrichment)、人浮于事(overstaffing)、主要因素(main factors)、马克斯·韦伯(max weber)、彼得·德鲁克、生产任务(production task)、目标具体化、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、明确任务(definite task)、行为科学理论(behavioral science theory)

[单选题]（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法

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[单选题]将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大工作

[单选题]生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作，是岗位设计中的（）。

A. 工作专业化
B. 横向扩大工作
C. 纵向扩大工作
D. 工作丰富化

[单选题]制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

A. 彼得·圣吉
B. 彼得·德鲁克
C. 迈克尔·波特
D. 马克斯·韦伯

[单选题]在人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法

[单选题]以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A. 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B. 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C. 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D. 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

[单选题]（）以行为科学理论^{(behavioral science theory)}为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论

[单选题]现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

A. 行政组织
B. 行为科学
C. 权变管理
D. 动态管理

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