2022资格考试人力资源模拟考试题免费下载239

1. [单选题]关键绩效法的核心是（　　）。

A. 考评标准的确立
B. 新型激励机制的构造
C. 定量准确原则
D. 企业战略目标的明确

2. [单选题]节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　）。

A. 时代表征性
B. 社会规定性
C. 价值差异性
D. 法制强制性

3. [单选题]有同事传话，说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”。你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系。此时你的感受是（　　）。

A. 可能有不好的事情发生
B. 很紧张
C. 领导叫去就去呗
D. 有些茫然

4. [单选题]考评过程中出现（　　）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。

A. 苛严误差
B. 中间倾向
C. 宽厚误差
D. 晕轮误差

5. [单选题]培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（　　）。

A. 节约培训成本
B. 提高学习效果^{(raise learning effect)}
C. 明确培训目标
D. 掌握操作规程

6. [多选题]人的发展特征包括（　　）。

A. 充分发展的可能性
B. 阶段性
C. 发展方向的多样性
D. 长期性
E. 发展结果的差异性

7. [多选题]以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。

A. 书面法
B. 硬性分配法
C. 排队法
D. 生产能力衡量法
E. 顺序法

8. [多选题]股票期权的特点包括（　　）。

A. 是经营者的义务
B. 有利于降低企业的激励成本
C. 是经营者不确定的预期收入
D. 可以不用支付费用，由公司赠送
E. 将企业的资产质量变成了经营者的收入

9. [多选题]下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

A. 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 工作岗位评价^{(job evaluation)}是工作岗位分析的基础
D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

10. [多选题]调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（　　）。

A. 申请调解自愿
B. 接受调解自愿
C. 调解过程自愿
D. 达成协议自愿
E. 履行协议自愿

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