（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、户籍制度(household registration system)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、工作岗位(working post)、主要特征(main features)、分工协作(labor division and cooperation)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、忠于职守(devotion to duty)、明确规定(clearly stipulated)、明确任务(definite task)

[单选题]（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

A. 多维立体组织结构
B. 模拟分权组织结构
C. 子公司与母公司
D. 企业集团

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学习资料：

[单选题]狭义的组织理论主要研究（）。

A. 组织结构的设计
B. 组织的环境
C. 组织的战略
D. 组织的规模

[单选题]格兰丘纳斯认为，上下级关系可以分为的类型中不包括（）。

A. 直接的单一关系
B. 直接的组合关系
C. 间接的组合关系
D. 交叉关系

[单选题]能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。

A. 定额工时
B. 新项目投资
C. 产值产量
D. 企业管理幅度

[单选题]下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A. 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B. 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C. 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D. 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

[多选题]（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 企业文化
E. 文化法律

[多选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}包括（）。

A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
C. 未来流失人力资源预测
D. 外部人力资源预测
E. 人力资源供给预测

[多选题]（）属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法。

A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 趋势外推法
E. 生产模型法

[多选题]工作岗位设计的基本原则包括（）。

A. 促进员工积极性的原则
B. 提高经营业绩的原则
C. 明确任务^{(definite task)}目标的原则
D. 合理分工协作的原则
E. 责权利相对应的原则

[多选题]在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。

A. 在劳动分工的基础上，明确规定^{(clearly stipulated)}每个岗位的权力和责任
B. 按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C. 以文字形式规定岗位特性
D. 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E. 管理者有固定的报酬

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